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DISCOUNT PLUS DURABLE É C O N O M I Q U E E N V I R O N N E M E N T S O C I A L & S O C I É T A L
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Nos produits

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Des achats responsables

Qualité et sécurité des produits :

Notre sélection
Eco-responsable

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Nos produits fabriqués à partir
de matières recyclées

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Le saviez-vous ?

50% de nos produits sont
fabriqués en Europe

Nos collaborateurs

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promotion interne

Assurer la promotion interne

La promotion en interne est un véritable enjeu et levier pour La Foir'Fouille. Nous sommes constamment à l'écoute de nos collaborateurs afin de répondre aux besoins des équipes en termes de développement. Pour ce faire, des modules e-learning ont été mis en place en interne, destinés à faire monter en compétences le personnel...

Pendant l'année 2021, 90 collaborateurs ont suivi au moins une formation.

De plus, l'entreprise dispose d'un système de partage de la création de valeur pour les employés :
- Primes trimestrielles pour les employés liés à des critères de performance en magasin et primes annuelles
- Primes annuelles en centrale d'achat pour les employés impliqués dans le chiffre d'affaires
- Primes annuelles en centrale d'achat pour les employés impliqués dans la réduction des coûts

Des équipes motivées !
Plus de 600 personnes travaillent actuellement chez La Foir'Fouille. Depuis 2 ans, le nombre de collaborateurs ne fait qu'accroître avec un taux d'absentéisme qui se réduit considérablement.

Leur motivation ? Le plaisir de travailler dans un cadre agréable, avec une ambiance conviviale, et de présenter un assortiment varié qui se renouvelle sans cesse et réjouit des millions de personnes!

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Favoriser la diversité et l'inclusion

Chez La Foir'Fouille, ce sont des équipes très féminines ! Sur 2021, l'effectif a dépassé les 600 employés à plein temps dont 66 % de femmes. En centrale d'achat, le nombre de femmes a augmenté de 3,26 % avec 95 femmes pour 51 hommes. En magasin, l'augmentation est de 0,26 % avec 385 femmes pour 198 hommes...

D'autre part, ce sont des femmes qui occupent les postes clés pour l'entreprise : Directrice de la Communication, Directrice du Merchandising, Directrice Sourcing, Directrice des Ressources Humaines et 95 directrices de magasin.

Nous misons sur l'avenir avec l'embauche de jeunes collaborateurs. En magasin, la tranche des 20 - 25 ans représente la majeure partie des effectifs contre une majorité pour la tranche des 26 - 35 ans en centrale d'achat. L'enseigne privilégie la sécurité de l'emploi avec 94 % d'employés en CDI à la centrale d'achat et 86 % d'employés en CDI en magasin.

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Veiller au bien-être des collaborateurs

Notre objectif principal est d’assurer le bien-être des collaborateurs dans l’entreprise. Nos bureaux offrent aux équipes un agencement spacieux, moderne et chaleureux. Pendant la période de crise sanitaire, ils ont notamment été réaménagés pour permettre aux employés de travailler en toute sécurité et sérénité...

Avec l’allégement des mesures sanitaires, des événements sont de nouveau organisés afin de favoriser la cohésion et l’entente des équipes

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L’environnement

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Emballage

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nos ambitions

Nos ambitions

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co2
Réduire nos émissions de gaz à effet de serre
carton
Elimination du PVC dans nos emballages
carton
Extinction entre 22h et 6h de notre mobilier urbain (enseignes et publicités)
transport
Démultiplier les transports alternatifs à la route
label
Inciter nos fournisseurs à obtenir des certifications/lables RSE