
Le saviez-vous ?
50% de nos produits sont
fabriqués en Europe

Nos collaborateurs

Assurer la promotion interne
La promotion en interne est un véritable enjeu et levier pour La Foir'Fouille. Nous sommes constamment à l'écoute de nos collaborateurs afin de répondre aux besoins des équipes en termes de développement. Pour ce faire, des modules e-learning ont été mis en place en interne, destinés à faire monter en compétences le personnel...
Pendant l'année 2022, 140 collaborateurs ont suivi au moins une formation.
De plus, l'entreprise dispose d'un système de partage de la création de valeur pour les employés
:
- Primes trimestrielles pour les employés liés à des critères de performance en magasin et primes
annuelles
- Primes annuelles en centrale d'achat pour les employés impliqués dans le chiffre d'affaires
- Primes annuelles en centrale d'achat pour les employés impliqués dans la réduction des coûts
Des équipes motivées !
Plus de 600 personnes travaillent actuellement chez La Foir'Fouille. Depuis 2 ans, le
nombre de
collaborateurs ne fait qu'accroître avec un taux d'absentéisme qui se réduit considérablement.
Leur motivation ? Le plaisir de travailler dans un cadre agréable, avec une ambiance conviviale, et
de présenter un assortiment varié qui se renouvelle sans cesse et réjouit des millions de personnes!
Favoriser la diversité et l'inclusion
Chez La Foir'Fouille, ce sont des équipes très féminines ! Sur 2022, l'effectif a dépassé les 600 employés à plein temps dont 63 % de femmes. En centrale d'achat, le nombre de femmes a augmenté de 8,42 % avec 103 femmes pour 56 hommes. En magasin, la proportion est de 376 femmes pour 229 hommes.
D'autre part, ce sont des femmes qui occupent les postes clés pour l'entreprise : Directrice
de la Communication, Directrice du Merchandising, Directrice Sourcing, Directrice des Ressources
Humaines et 95 directrices de magasin.
Nous misons sur l'avenir avec l'embauche de jeunes collaborateurs. En magasin, la tranche des
20 - 25 ans représente la majeure partie des effectifs contre une majorité pour la tranche des 26 -
35 ans en centrale d'achat. L'enseigne privilégie la sécurité de l'emploi avec 94 %
d'employés en CDI à la centrale d'achat et 89 % d'employés en CDI en magasin.
Veiller au bien-être des collaborateurs
La Foir’Fouille souhaite offrir un programme solide de sécurité afin de protéger l’ensemble des collaborateurs. Nous renforçons notre culture Santé & Sécurité au Travail avec la mise en place de formations complémentaires.
L’aménagement moderne et lumineux des bureaux de la centrale d’achats et du siège est un vecteur de productivité et de bien-être pour nos collaborateurs. Des machines à café et des canapés leur permettent de se détendre et de sociabiliser, ce qui améliore la cohésion et la productivité.
Nous favorisons l’organisation de moments de convivialité afin de créer une réelle cohésion d’équipe (ex : journée déguisée pour Halloween, Noël, soirée de fin d’année, etc.)
Emballage
